L’onda lunga della pandemia ha cambiato profondamente la realtà in cui viviamo e non ci sono segnali che le cose torneranno come prima: l’intera compagine delle relazioni sociali ha subito una trasformazione radicale, che ha coinvolto anche la cultura del lavoro e il mondo della formazione.

Nella società ibrida, in cui i rapporti scorrono senza soluzione di continuità dal fisico al digitale, dal presente al remoto, anche le imprese e le organizzazioni sono diventate ibride, assecondando le nuove modalità di interazione.

Il cambiamento incide sul significato stesso del lavoro, sulle motivazioni delle persone e sulla loro ricerca di senso, specie per i giovani. A loro volta, i processi di apprendimento e i modelli formativi sono chiamati a supportare un mondo e un’economia in rapido mutamento.

In che modo e in che misura l’evoluzione del lavoro influenza la formazione manageriale? Come cambiano l’engagement e la retention delle persone nelle nuove realtà ibride?
In che direzione deve muoversi la leadership e quali nuovi bisogni formativi emergono?

Sono alcune delle domande che guidano il confronto tra studiosi, manager, imprenditori e formatori della XX Giornata della Formazione Manageriale ASFOR.

Nel corso dell’evento presentati i risultati preliminari della ricerca “Trend della formazione manageriale continua nelle imprese”, condotta nell’ambito dell’Osservatorio Managerial Learning ASFOR - CFMT 2022.