Requisiti per l'ammissione

Laurea di primo o secondo livello o titolo equivalente conseguito all’estero - Buona conoscenza della lingua inglese

Procedura di ammissione

La procedura di ammissione alla frequenza del master prevede un processo di selezione formalizzato e finalizzato a identificare potenzialità, attitudini e motivazioni dei candidati a ricoprire funzioni manageriali. Le fasi relative alle selezioni comprendono: · screening del curriculum vitae et studiorium · commento di un articolo tratto da una rivista specialistica, su argomento di natura economica · test di lingua inglese · test di informatica · colloqui individuali orientati a valutare: · la preparazione · le ragioni della frequenza del master e gli obiettivi professionali.

Attività didattica

Il Master ha una durata complessiva di 12 mesi e prevede un percorso strutturato in due fasi: 6 mesi di formazione in aula e 6 mesi di stage aziendale con frequenza obbligatoria, dal lunedì al venerdì, dalle 9:00 alle 17:00, per garantire un apprendimento continuo e approfondito. Durante i mesi in aula, i partecipanti affrontano le principali tematiche della gestione delle risorse umane, tra cui: • Reclutamento e selezione del personale • Sviluppo organizzativo e gestione delle performance • Formazione e sviluppo delle competenze • Relazioni industriali e diritto del lavoro • Gestione del cambiamento e cultura aziendale • Sistemi di compensazione e benefit • Diversity & Inclusion e welfare aziendale • Tecnologie digitali applicate alle HR Lo stage aziendale consente di applicare le conoscenze acquisite, sviluppando competenze pratiche direttamente sul campo, in realtà aziendali nazionali e internazionali. Durante i 6 mesi di stage aziendale, i partecipanti, supportati dai tutor di Spegea e aziendali, sviluppano in maniera individuale il Project Work, un elaborato finale che rappresenta la sintesi del percorso formativo. Il Project Work nasce dall'analisi e dalla soluzione di una problematica concreta affrontata durante l’esperienza in azienda, integrando competenze teoriche e pratiche acquisite nel Master. Questo lavoro consente ai partecipanti di dimostrare autonomia, capacità analitiche e abilità nel proporre soluzioni innovative nel contesto delle risorse umane.