Università Cattolica del Sacro Cuore
Leadership Learning Lab ASFOR 2025: il futuro del lavoro
Il lavoro non è più quello di una volta, e nemmeno il modo in cui le persone lo vivono. Da questa discontinuità profonda, che investe la cultura del lavoro e il suo ruolo nelle vite individuali e nelle organizzazioni, ha preso le mosse il Leadership Learning Lab ASFOR, svoltosi lunedì 24 novembre a Milano e online.
Intitolata “Il futuro del lavoro”, l’edizione 2025 ha riportato al centro del dibattito un tema cruciale per imprese e management, come sottolineato dal Presidente di ASFOR, Marco Vergeat, mettendo in luce le implicazioni strategiche di questo cambiamento per le organizzazioni e per le persone.
Ospitato presso l’Università Cattolica del Sacro Cuore (Sala Convegni – Nuovo Polo San Francesco) e seguito anche in diretta online, l’incontro ha riunito manager, imprenditori, accademici e professionisti nell’ambito di un’iniziativa organizzata da ASFOR in partnership con ISVI – Istituto per i Valori d’Impresa e con il patrocinio delle Alte Scuole dell’Università Cattolica del Sacro Cuore.
Dopo l’intervento introduttivo di Anna Maria Fellegara, Pro-rettore vicario dell’Università Cattolica del Sacro Cuore, il Presidente Marco Vergeat ha presentato i risultati della nuova ricerca dell’Osservatorio Managerial Learning ASFOR, dedicata alla percezione contemporanea del lavoro. L’indagine, di natura qualitativa, si è basata su 25 interviste a Presidenti, Amministratori Delegati e Senior Manager di primo livello e su 10 focus group che hanno coinvolto giovani, HR manager, responsabili di academy e figure di middle management. I risultati hanno confermato e approfondito quanto già emerso nella ricerca del 2023: il lavoro occupa oggi una posizione meno centrale nella vita delle persone, rappresenta una leva identitaria più debole rispetto al passato e mostra evidenti scollamenti tra le aspettative individuali e la realtà organizzativa.
Il confronto si è poi concentrato sul legame tra evoluzione della cultura del lavoro, dinamiche demografiche e impatto dell’intelligenza artificiale, grazie ai contributi di Alessandro Rosina, Professore ordinario di Demografia e Statistica Sociale, e di Francesco Seghezzi, Presidente di ADAPT.
La tavola rotonda “Il futuro del lavoro”, coordinata da Anna Migliorati, Caporedattore del Gruppo Il Sole 24 Ore, ha visto la partecipazione di:
- Ali Reza Arabnia, Chairman & CEO Gruppo Gecofin e Presidente ISVI
- Roberto Ciceri, Presidente e Amministratore Delegato Gruppo Beta
- Giorgio Colombo, Executive Vice President Human Resources & ICT – Edison e Vicepresidente Vicario ASFOR
- Maria Giovanna Mazzocchi, Presidente Editoriale Domus SpA
A chiudere il Leadership Learning Lab ASFOR, il conferimento dell’ASFOR-ISVI Award Excellence Innovation 2025 a Linda Orsola Gilli, Presidente di Inaz, nel corso di un dialogo con il Presidente Marco Vergeat. Il riconoscimento viene assegnato annualmente a personalità che hanno avuto un ruolo determinante nei processi di apprendimento e di innovazione, generando un impatto concreto nella società e nel mondo dell’impresa.
