Fornire le conoscenze e le competenze relative ai più recenti modelli di misurazione delle performance aziendali, declinati secondo i paradigmi tecnologici necessari oggi a governare le complessità ambientali (globalizzazione, aumento della competizione, volatilità dei mercati ecc.).

Comprendere e gestire le variabili che influenzano la reazione delle persone al cambiamento e sviluppare la capacità di coinvolgerle efficacemente nei processi di trasformazione organizzativa.

Acquisire i principi di lean management da applicare in banca.

Snellire i processi e valorizzare le risorse negli istituti di credito
Mettere in pratica le conoscenze acquisite tramite l’applicazione delle metodologie apprese e lo snellimento di un processo reale

Venerdì, 02 Maggio 2014 11:31

Master in Lean Management

Prepara i “professionisti del cambiamento”, figure che in azienda potranno:
-analizzare e comprendere il contesto organizzativo e operativo in cui agiscono, valutandone i punti di forza e di debolezza
-proporre cambiamenti coerenti con la missione dell’azienda
-animare il miglioramento e diffondere la cultura dell’azione senza sprechi
-trovare i problemi reali e risolverli.

Comprendere e gestire le variabili che influenzano la reazione delle persone al cambiamento e sviluppare la capacità di coinvolgerle efficacemente nei processi di trasformazione organizzativa.

Venerdì, 02 Maggio 2014 11:08

La gestione del conflitto

Far apprendere a leggere le dimensioni esplicite e implicite del conflitto
Far apprendere a conoscere i vari tipi di conflitto e le modalità di fronteggiamento
Far acquisire la conoscenza delle principali metodologie di gestione del conflitto attraverso il negoziato
Far acquisire le principali tecniche di intervento sia diretto, sia di mediazione.

Venerdì, 02 Maggio 2014 11:03

Le relazioni industriali e la negoziazione

Fornire gli strumenti per comprendere le principali dinamiche delle relazioni industriali sia a
livello di contesto, che aziendale;
Fornire le conoscenze giuridico-pratiche sulle principali modalità dell’azione sindacale;
Far vivere di persona una situazione di trattativa sindacale.

Venerdì, 02 Maggio 2014 10:54

Total Reward

Offrire una panoramica generale sulle politiche di compensation secondo la letteratura più recente e presentare due casi aziendali di successo.

• Il Total Reward e la People Strategy
• Come costruire un pacchetto retributivo
• La retribuzione variabile e i sistemi di incentivazione: nuove frontiere
• Le logiche di promozione e il ruolo dell’HR Manager
• I principali trend retributivi.

Venerdì, 02 Maggio 2014 10:40

Selezione e sviluppo del personale

Il corso intende fornire una visone del processo di acquisizione delle risorse umane impostato secondo una logica per competenze.

Verrà proposto un approfondimento del tema della selezione, partendo dalla definizione del profilo ricercato, soffermandosi su come cercare la persona giusta, quali strumenti utilizzare, come condurre un colloquio efficace e arrivare all’individuazione del candidato adeguato

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