Lunedì, 26 Maggio 2014 09:35

Strategia per l'innovazione

modulo del corso Job Leader Innovation Management and R&D
Illustrare l’approccio strategico all’innovazione e definire le principali variabili competitive

Venerdì, 23 Maggio 2014 12:47

Contratti e contrattazione del lavoro

Modulo del corso Job Leader Human Resources Management

Obiettivi:

- Saper individuare la giusta forma contrattuale da applicare al rapporto di lavoro alla luce delle possibilità e dei limiti della legge, nel pieno rispetto delle necessità aziendali e delle caratteristiche/aspettative della risorsa.
- Come inquadrare correttamente la nuova risorsa.
- Conoscere le possibilità offerte dalla normativa in materia di orario di lavoro: vincoli e potenzialità della cosiddetta “flessibilità” di orario. 
- Conoscere le clausole accessorie del contratto di lavoro:  limiti e potenzialità del vincolo di segretezza,  patto di non concorrenza e clausole di fidelizzazione alla luce delle sentenze della giurisprudenza del lavoro.
- Conoscere la riforma del mercato del lavoro: luci e ombre.

Il corso illustra il significato e le declinazioni dei principi di trasparenza, pubblicità e legalità dell’azione amministrativa al cospetto delle recenti riforme. Un’attenzione particolare viene dedicata alle possibili fattispecie di responsabilità del dirigente e dipendente pubblico.

Venerdì, 23 Maggio 2014 12:34

E-commerce e web marketing

Modulo del corso Retail Management. Obiettivi: 

Fornire uno schema di riferimento per la gestione dei canali distributivi in una prospettiva multicanale
Veicolare le principali opportunità e rischi di un sito di e-commerce.
Dare una cassetta degli attrezzi a coloro che sono coinvolti nella gestione di un sito di e-commerce
Aiutare ad analizzare e gestire le dinamiche che regolano il traffico verso i presidi digitali dell'azienda
Guidare l'allocazione del web budget tra strumenti organici (inbound marketing) e pay per performance
Mettere i partecipanti in grado di valutare l'importanza dei social media gli strumenti per gestirli al meglio, e misurare i risultati.

Venerdì, 23 Maggio 2014 12:27

Acquisition Financing

Percorso di specializzazione nell'Executive Master in Corporate Finance.

Obiettivi: Analizzare il processo delle acquisizioni aziendali sotto diversi punti di vista:

-la valutazione (i modelli e i metodi utilizzati nella prassi operativa)
-la gamma delle operazioni: il quadro generale delle diverse forme tecniche per effettuare un’acquisizione
-la costruzione dell’operazione: gli aspetti finanziari, giuridici e fiscali delle singole operazioni e la valutazione delle relative convenienze
-la fattispecie delle ristrutturazioni: la crescita per linee esterne attraverso turnaround
-il funding:i possibili canali e strumenti per reperire capitali e poter finanziare i processi di acquisizione.

Il corso illustrerà come il successo e l’armonia di ogni organizzazione poggino su una buona gestione di tutte le differenze presenti: di generi, età, competenze, ruoli, culture, etc.
Insieme ai partecipanti, verranno formulate ipotesi di cambiamento nella propria organizzazione nella direzione del Diversity Management.

Sviluppare le conoscenza per una asset allocation strategica e la costruzione dei portafogli efficienti in banca.

Venerdì, 23 Maggio 2014 12:02

Risanamenti e ristrutturazioni di impresa

Corso inserito nel catalogo Banking Trainin Map. Obiettivi: approfondire strumenti e conoscenze in banca per l'approccio alla crisi d'impresa.

Modulo del corso Il Controller in aziend. Aobiettiv: analizzare il quadro concettuale del sistema di Corporate Performance Management e le applicazioni di Business Intelligences.

 

Venerdì, 02 Maggio 2014 12:48

Supply Chain Management

Il corso, che include un focus sugli aspetti della logistica, è rivolto a chi vuole sviluppare una visione strategica della supply chain e acquisire competenze e strumenti aggiornati immediatamente applicabili in azienda.

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