ASFOR informa

SIETAR Italia dedicherà il IX Convegno del 2017 al tema “Identità multiculturali: il senso e il valore dell’appartenenza ” al fine di contribuire ad una conoscenza più approfondita degli sviluppi del concetto di identità e delle sue applicazioni in diversi campi ed ambiti di intervento interculturale: l’ambito educativo, quello del lavoro, quello sociale e quello istituzionale.

Il concetto di “identità” – sia essa intesa come identità personale, professionale, religiosa, etnica o nazionale -  è oggi fondamentale non solo per gli specialisti attivi in campo  interculturale , ma anche e soprattutto per tutti coloro che operano nel campo sociale, dell’educazione, lavorativo nei più diversi ambiti, produttivi e dei servizi.  E’ infatti approfondendo la consapevolezza della propria identità e dell’identità degli altri (persone, gruppi, organizzazioni), che riusciamo a capire che cosa ci rende simili e che cosa ci rende diversi e riusciamo infine  a trovare un percorso che ci aiuti a costruire ponti tra le diverse culture e tra le persone anziché muri difensivi. 

Il IX  Convegno annuale SIETAR ITALIA  si terrà a Milano nelle date 5 e 6 maggio 2017 presso la sede dell'Acquario civico, Viale G.B. Gadio 2 e vede il patrocinio di ASFOR assieme al  Comune di Milano e Intercultura.

Con questo convegno SIETAR Italia intende esplorare i risultati delle più recenti ricerche in questo campo e  far luce sulle aree di ambivalenza e le diverse variabili sottostanti alle identità multiculturali. Il convegno intende inoltre facilitare il dibattito fra i professionisti del settore, per i quali costituisce anche un’occasione di crescita professionale e di networking.                          .

Al convegno interverranno una trentina di relatori di livello internazionale. Gli argomenti trattati  riguarderanno le seguenti aree tematiche:

 -  Le identità fluide in un mondo multiculturale

-  Il ruolo dell’educazione nello sviluppo dell’identità

-  La dimensione identitaria vista in diversi contesti culturali in diverse parti del mondo

-  Il superamento degli stereotipi, della discriminazione , e della radicalizzazione

-  La costruzione della consapevolezza di sé e della propria cultura

Brevi lezioni interattive, discussioni, discorsi di autorevoli accademici e performance di artisti offriranno interessanti opportunità di apprendimento

E' previsto inoltre un intervento del presidente ASFOR, prof. Vladimir Nanut, dal titolo "Multiculturalità e formazione manageriale: l'esperienza di  MIB - Trieste School of management" nell'ambito della sessione "FLUID IDENTITIES IN A MULTICULTURAL WORLD" di venerdì 5 maggio (dalle 14.15 – 18.30).

Per maggiori informazioni: http://www.sietar-italia.org/it/

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Sul numero di febbraio 2017 de L'Impresa Rivista Italiana di management, è pubblicato un contributo di Mauro Meda Segretario di APAFORM, che presenta il processo di qualificazione APAFORM.

APAFORM - Associazione Professionale ASFOR dei Formatori di Management è stata costituita da ASFOR, dopo l'emanazione della Legge n.4 del 2013, nell’intento di qualificare e promuovere la figura del formatore manageriale italiano. L’ obiettivo è duplice: da un lato, qualificare sia il professionista indipendente, sia che operi all’interno di scuole di management, università, centri di formazione e in ambito corporate e, dall’altro, costruire in Italia un modello di valutazione in conformità ai criteri indicati da European Qualification Framework - EQF.

La messa a punto di un rigoroso sistema di qualificazione ha impegnato Apaform in un percorso progettuale e di sperimentazione durato due anni . Ora è stata avviata una fase di allargamento della base associativa e di più ampio riconoscimento e valorizzazione della professione. 

Questa qualificazione rappresenta, per un professionista formatore manageriale italiano, un riconoscimento del valore delle competenze e abilità maturate nella pratica, in linea con quanto è richiesto dal mercato globale.

Le 4 figure professionali di formatore manageriale APAFORM individuate e declinate in specifici ruoli sono: Formatore manageriale di sistema- Formatore manageriale specialista -Formatore manageriale gestore di strutture - Coordinatore di programmi di formazione manageriale

 

Continua a Leggere l'articolo pubblicato nell'Area Rassegna Stampa del nostro sito

Riparte da Padova, il 30.3.2017 la nuova stagione dei Job Meeting Network, il più importante circuito italiano di eventi dedicati a orientamento, formazione e lavoro. E anche per il 2017 è rinnovato l’accordo di collaborazione/patrocinio di ASFOR  CESOP Communication che prevede la presenza istituzionale di ASFOR su www.jobmeeting.it/formazione e la partecipazione con un infopoint in tutte le tappe del Job Meeting Network 2017 per presentare l’attività dell’Associazione e del Processo di Accreditamento dei Master.

I Job Meeting Network sono giornate di orientamento al lavoro e alla formazione post-laurea, un momento di incontro e confronto tra studenti universitari, laureati ed i responsabili delle aziende e degli enti di formazione presenti che possono in questo modo offrire una più approfondita conoscenza della realtà imprenditoriale e dell'alta formazione italiana e internazionale. 

Le tappe del Job Meeting Network 2017 sono:

PADOVA        29/03/17  

ROMA            11/05/17

BARI              24/05/17

CATANIA       08/06/17  

MILANO        29/09/17  

TORINO       05/10/17  

NAPOLI       18/10/17  

PISA           30/11/17  

BOLOGNA   06/12/17 

Jobmeeting.it è il web magazine, interamente dedicato all’orientamento, formazione e lavoro: la sezione Formazione (www.jobmeeting.it/formazione) fornisce importanti informazioni e suggerimenti per l’orientamento post-lauream a quei lettori interessati ad un percorso Master. Al suo interno si trovano articoli, redazionali, consigli utili, spazi promozionali e un elenco di micrositi per le business school e gli enti di formazione che vogliano essere presenti sul sito su base annuale. La proposta di CESOP Communication si arricchisce con newsletter dedicate e spazi social. 

Vi aspettiamo presso il nostro info point alla prossima tappa del Job Meeting Network 2017!

APAFORM - Associazione Professionale ASFOR dei Formatori di Management, fondata nell’ottobre 2013, intende promuovere la figura del formatore manageriale italiano qualificato sia attivo come professionista indipendente, sia che operi all’interno di scuole, di centri di formazione e in ambito corporate, in allineamento ai criteri indicati da European Qualifications Framework - EQF.

La qualificazione del formatore manageriale attraverso APAFORM, che è Associazione terza, indipendente, iscritta nell’elenco Mise - Ministero dello Sviluppo Economico, rappresenta per un professionista  formatore manageriale italiano un riconoscimento del valore di competenze e abilità maturate, in adeguamento a quanto in vigore e ormai richiesto dal mercato globale.

Il presidente APAFORM Elio Borgonovi, durante la cerimonia di consegna degli attestati ai formatori manageriali, qualificati APAFORM nel secondo semestre, sottolinea: “La qualificazione del formatore manageriale attraverso APAFORM - Associazione indipendente iscritta nell’elenco del Ministero dello Sviluppo Economico delle Associazioni professionali non ordinistiche che rilasciano l’attestato di qualità dei servizi - configura per un professionista formatore manageriale un prezioso riconoscimento di competenze e abilità, oltre a rappresentare una garanzia nel mercato globale nei confronti di istituzioni pubbliche, committenti e partecipanti a programmi formativi specie in ambito master, executive e realizzati in area corporate”. E Borgonovi osserva: ”Le  candidature che la Segreteria dell’Associazione ha già ricevuto per il 2017 rappresentano un segnale del valore  attribuito al processo di qualificazione elaborato dall’Associazione per contribuire alla costruzione di un sistema capace anche di fare rete e di condividere le positività dei diversi soggetti coinvolti in modo da assicurare futuro al Paese. La formazione di alto livello è necessaria, perché le nuove strade della competitività vanno dove c’è un sistema in grado di mettere insieme alta formazione, imprese e università”.

Il processo di qualificazione messo a punto dall’Associazione è stato progettato beneficiando della considerevole esperienza che ASFOR ha sviluppato attraverso il Processo di Accreditamento Master. 

Le 4 figure professionali di formatore manageriale, individuate da APAFORM e declinate successivamente in specificità di ruoli sulla base del diverso livello con riferimento ai criteri indicati da European Qualifications Framework - EQF, coprono i diversi processi della filiera della formazione manageriale.

Elemento indispensabile e comune per tutte le figure professionali di formatore manageriale da qualificare il possesso delle competenze fondamentali per l’esercizio della professione.

La messa a punto di un rigoroso sistema di qualificazione ha impegnato l’Associazione dalla fondazione e ora l’attività tende all'allargamento della base associativa e al consolidamento nel mercato ormai globale di una professione, quella dei formatori di management, che è in grado di dare un sostanziale contributo alla preparazione della classe dirigente privata e pubblica del futuro. Soltanto formatori di elevate competenze e capacità possono diffondere la cultura della innovazione richiesta da un mondo sempre più globalizzato e competitivo.

Investire sulle competenze delle persone, cioè sul capitale umano, mette anche in grado di affrontare con successo il tema della intergenerazionalità nel mondo del lavoro, in una visione di un sistema economico inclusivo e capace di sommare e integrare in una cultura condivisa contributi e specificità apportate dalle diverse generazioni. 

Mauro Meda, segretario dell’Associazione, dichiara che APAFORM si candida a collaborare con le Istituzioni affinché nel Decreto legge su Lavoro autonomo e agile - attualmente all’esame della Camera dei Deputati - venga riconosciuto alla formazione manageriale un ruolo strategico, in quanto capace di generare competenze e di rispondere con efficacia alle crescenti richieste d’innovazione del mondo economico e produttivo italiano.

Nel sito www.apaform.it è disponibile l’elenco dei Soci Ordinari qualificati al dicembre 2016.

Con la sigla del protocollo d’intesa tra Assolavoro, ASFOR, AssoFormazione, Rete Lavoro e AISO, si è realizzata una rete di associazioni con l’obiettivo di integrare attività ed esperienze dei vari soggetti in un’ottica sinergica di miglioramento dei servizi alle imprese e ai lavoratori, proponendosi inoltre come un soggetto unitario nei confronti delle istituzioni per definire e realizzare efficaci politiche riguardanti il mercato del lavoro e il sistema educativo e della formazione

Tra le principali priorità già individuate, oltre al riconoscimento delle competenze delle figure professionali che operano per lo sviluppo delle politiche attive nel mercato del lavoro, si segnala l’esigenza di consolidare ed estendere gli strumenti normativi per l’inserimento e il reinserimento al lavoro basati anche su interventi di formazione professionale e manageriale mirati alle reali esigenze del sistema produttivo.

In tale prospettiva, ASFOR ha in particolare rimarcato l’esigenza fondamentale di migliorare le attività di orientamento a tutti i livelli del sistema educativo nazionale, università comprese, al fine di ridurre il paradosso di alti tassi di disoccupazione giovanile e contemporaneamente le difficoltà di molte aziende a reperire sul mercato determinati profili professionali funzionali alle loro esigenze produttive. Si tratta di uno spreco di risorse ed energie che non può più essere tollerato in un paese che stenta a uscire dalla più grave crisi del dopo guerra e a riprendere un percorso di crescita. Occorre saldare velocemente la persistente frattura tra momento educativo-formativo e momento lavorativo, sia mediante una capillare informazione a studenti e famiglie sulle dinamiche produttive e sui relativi fabbisogni professionali, sia rafforzando i momenti di alternanza scuola-lavoro recentemente definiti anche a livello normativo. L’efficacia di tali misure sarebbe certamente favorita dalla predisposizione di sistemi di valutazione delle performance dei diversi operatori della filiera sulla base di idonei indicatori oggettivi validati anche a livello europeo (esempio qualità dei processi, risultati di placement). In questo senso giova ricordare che Asfor realizza già da oltre 25 anni il sistema di accreditamento dei Master in cui tali aspetti vengono verificati in modo rigoroso, a tutela delle istituzioni che li offrono e degli utenti, sia di quelli diretti – i partecipanti- sia di quelli indiretti, ovvero le aziende che li assumono.

Ciò è tanto più rilevante nel momento in cui il sistema produttivo, accanto alle problematiche del mercato globale, si trova a fronteggiare gli effetti della trasformazione (o rivoluzione) digitale che sta cambiando radicalmente le caratteristiche delle organizzazioni, con un impatto dirompente sulle stesse caratteristiche professionali delle risorse umane. Se da un lato le nostre imprese, troppo piccole e spesso con strutture di governance familiari, scarsa disponibilità di competenze manageriali e con modelli di business invecchiati, che già faticano a reggere le sfide della competizione globale (come dimostrano impietosamente i dati relativi al ridimensionamento subito negli ultimi 10 anni dal nostro sistema industriale manifatturiero), rischiano di essere ulteriormente penalizzate se non saranno in grado di far fronte alle nuove esigenze poste dal rapido sviluppo delle tecnologie digitali. E’ assodato infatti che tali tecnologie, nel mentre rendono obsoleti – o addirittura cancellano – molti dei tradizionali ruoli professionali, creano opportunità per soggetti con adeguate competenze specialistiche e/o con competenze trasversali di tipo organizzativo e gestionale. L’impegno di tutti i soggetti coinvolti in questi processi concerne in definitiva la capacità di creare le condizioni affinchè tali opportunità possano essere effettivamente colte.

  

di VLADIMIR NANUT, presidente ASFOR
L'IMPRESA Rivista Italiana di Management nr. 1/2017

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